Manque de chauffage au travail : que faire ?
Chaque hiver, il devient nécessaire d’agir face au manque de chauffage, car de nombreux salariés exercent leur activité dans des bureaux, ateliers,magasins ou entrepôts insuffisamment chauffés. Ainsi ce manque de confort n’est pas qu’une question de bien-être : il touche directement la santé et la sécurité des travailleurs. Le Code du travail impose à l’employeur de garantir une température convenable dans les locaux professionnels. Ainsi, cette obligation vise à permettre à chacun d’exercer son activité dans des conditions normales, sans risque pour sa santé. En résumé dans cet article, vous découvrirez ce que dit la loi, les démarches possibles et un modèle de courrier prêt à envoyer pour faire valoir vos droits efficacement.
Ce que dit le Code du travail
« Les locaux fermés affectés au travail sont, en toute saison, maintenus à une température adaptée compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent. En cas d’utilisation d’un dispositif de régulation de température, celui-ci ne doit émettre aucune émanation dangereuse. »
A savoir : Concrètement, le chauffage doit être assuré dès que les conditions climatiques l’exigent. Ainsi l’employeur doit anticiper les périodes de froid et veille au bon fonctionnement des équipements de chauffage.
Ce qu’il ne faut surtout pas faire (erreurs fréquentes)
- Ne vous contentez pas de réclamations orales (formalisez toujours par écrit).
- Ne laissez pas la situation traîner (signalez dès les premiers jours).
- Ne partez pas du poste sans prévenir (évaluez le droit de retrait si danger grave et imminent).
- Ne dramatisez pas : appuyez-vous sur des faits (températures, durée, impacts).
Nos conseils pour agir face au manque de chauffage
- Signalez le problème dès les premiers signes de froid.
- Puis, notez les températures et les durées d’exposition sur votre poste de travail.
- Ensuite associez vos collègues à votre démarche.
- Enfin rappelez les obligations légales par écrit.
À noter : plus vous attendez, plus le problème risque de s’installer. Ainsi, agissez dès les premiers jours où le froid devient gênant.
Si la situation perdure, vous pouvez demander de l’aide à nos experts.
📌 Dans la même thématique :
- Contester un licenciement – modèle prêt à l’emploi
Téléchargez une lettre claire et conforme pour contester votre licenciement. - Contester un avertissement – modèle de lettre à télécharger
Un courrier simple et efficace pour répondre à un avertissement abusif.
comment Agir face au manque de chauffage ?
Cela demande à la fois de la fermeté et de la méthode. Ainsi, un courrier bien rédigé, envoyé en recommandé avec accusé de réception, oblige l’employeur à réagir. C’est la première étape avant toute procédure officielle. Nous vous proposons un modèle prêt à l’emploi pour demander la mise en place d’un chauffage, conforme au droit et simple à personnaliser. Voir notre fiche de synthèse pour agir face au manque de chauffage
📨 Vous pouvez accéder à ce modèle depuis votre espace abonné. En y accédant, vous débloquez aussi tous nos autres courriers (sanctions, retards de salaire, CDD abusifs, congés refusés, rupture conventionnelle…).💡 L’abonnement coûte 12,99 €/an (un peu plus d’1 € par mois). En bref, aucun engagement, accès illimité pendant un an à l’ensemble du Réservoir à Lettres.
FAQ – Agir face au manque de chauffage
⇒ Q : Quelle est la température minimale autorisée au travail ?
R : La loi ne fixe pas une température précise, mais impose une température convenable. Recommandations usuelles : 19–22 °C (bureau), 16 °C (activité légère), 14 °C (activité soutenue).
⇒ Q : Mon employeur n’allume pas le chauffage pour “économiser l’énergie”, en a-t-il le droit ?
R : Non. Les économies d’énergie ne justifient pas des conditions dangereuses. En effet, l’employeur doit protéger la santé et la sécurité des salariés.
⇒ Q : Puis-je refuser de travailler s’il fait trop froid ?
R : Oui si un danger grave et imminent est avéré (droit de retrait). Cependant, avant cela, signalez par écrit et alertez le CSE ou l’inspection du travail.