Pressions au travail : vos droits et les démarches à suivre
Les pressions au travail touchent de nombreux salariés. Elles peuvent provenir d’un supérieur, d’un collègue ou même de l’organisation elle-même. Or, ce climat détériore la santé, le bien-être et parfois la carrière. C’est pourquoi connaître vos droits restes essentiels pour agir. Ainsi, nous avons conçu pour vous une méthode simple et efficace pour sortir d’une situation de pression au travail. Nous vous proposons une solution étape par étape, qui vous guide depuis la prise de conscience du problème jusqu’à l’envoi d’un courrier officiel à votre employeur.
Ce que dit le Code du travail
« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »
En clair, des pressions au travail peuvent pousser un salarié à démissionner. C’est ce que l’on appelle une démission forcée, un harcèlement démissionnaire ou encore le “quiet firing” : une stratégie qui vise à détériorer volontairement les conditions de travail pour provoquer le départ.
Ce qu’il ne faut surtout pas faire (erreurs fréquentes)
- Se taire par peur de perdre son emploi.
- Accepter des entretiens sans être accompagné
- Ne jamais se justifier à l’oral ni entrer dans des discussions sans fin.
Nos conseils pour tenir bon !
- Notez chaque fait et gardez toutes les preuves.
- Ne signez rien, évitez de répondre à l’oral.
- Ensuite, consultez vite votre médecin ou un psychologue. Ils considéreront peut-être qu’un arrêt de travail est nécessaire.
- Prenez du recul afin de préparer un courrier solide.
À noter : Tout salarié a droit à un climat de travail respectueux.
En effet , une pression constante met en danger la santé. L’employeur doit donc agir, car il a une obligation de prévention et de résultat. N’hésitez pas à solliciter nos experts pour vous accompagner.
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- Harcèlement moral : comment réagir au travail ? – modèle prêt à l’emploi
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Un courrier simple et efficace pour répondre à un avertissement abusif.
Besoin d’aide pour rédiger un courrier contre les pressions que vous subissez au travail ?
Nous vous proposons un modèle prêt à l’emploi. D’abord, il respecte la loi et valorise vos arguments. Ensuite, il s’adapte facilement à votre situation. En quelques minutes, vous obtenez un courrier prêt à envoyer. Ainsi, vous formalisez votre demande avec sérieux et vous contraignez l’employeur soit à mettre fin aux pressions, soit à révéler sa mauvaise foi et son mode de management.
Voir notre fiche de synthèse sur le sujet.
FAQ – Tout savoir sur les pressions au travail.
⇒ Q : Que risque un employeur qui exerce une pression abusive ?
R :Dans ce cas, l’employeur engage sa responsabilité civile et pénale. En conséquence, le salarié peut saisir les prud’hommes et demander réparation.
⇒ Q : Dois-je avoir des preuves pour dénoncer une pression ?
R : Oui. En effet, conservez mails, messages, témoignages et certificats médicaux : ils renforcent votre dossier.
⇒ Q : La pression au travail est-elle illégale ?
R : Oui, si elle est répétée et dégrade vos conditions de travail. Elle peut alors être qualifiée de harcèlement moral.